Twee weken geleden ben ik gestart met mijn onderzoek naar de rol van vrouwelijke V&G (veiligheid en gezondheid) professionals en de impact op veiligheid en gezondheid. Voor nu wil ik alvast een belangrijk inzicht met jullie delen. Meer dan de helft van de de vrouwen gaven namelijk aan dat ze het als grootste uitdaging in hun werk zien om betrokkenheid en draagvlak te krijgen voor hun ideeën.
Hoe krijg jij betrokkenheid bij jouw ideeën?
Vrouwen geven dus aan dat betrokkenheid en draagvlak krijgen voor ideeën een grote uitdaging is. In het onderzoek vroeg ik ook naar hoe je deze uitdaging nu aanpakt. Veel antwoorden gingen in op
'herhalen' en 'volhouden'. Dus, we vinden het lastig om betrokkenheid te krijgen en we proberen het dan vooral nog een keer. Dat vergt dus moed en doorzettingsvermogen.
En dat is wat ik dan ook vaak hoor in gesprekken of in de trainingen die ik verzorg: "Gewoon stug volhouden, dan begrijpen 'ze' het wel een keer". Dat siert ons als V&G professionals, wij
willen zo graag dat mensen veilig en gezond werken, dat we door blijven gaan. Keer op keer. Misschien wel met als gevolg dat je er soms zelf niet zo'n zin meer in hebt, je eigen bezieling een
beetje kwijtraakt. Want ja, dat ligt op de loer natuurlijk.
Hoe doe jij dat?
De vraag is natuurlijk hoe we dat aanpakken. Hoe doen we dat nu, die betrokkenheid krijgen? En hoe doe jij dat?
Een interessante vraag die goed is om eens tegen het licht te houden. Laatst gaf ik een training aan MVK (middelbaar veiligheidskuned) studenten en stelde ik ook deze vraag. De antwoorden waren
divers: 'vooral veel uitleggen', 'de regels vertellen' ,'ik overtuig ze door nare verhalen te vertellen', 'mijn boodschap herhalen' en nog meer van dit soort antwoorden.
Waar bemoei jij je eigenlijk mee?!
Wat we dan doen is de ander informatie geven, de ander vertellen wat er wel of niet veilig is. Maar wat gebeurt er dan bij de ander? Voelt deze ander zich dan betrokken? Draai het maar eens
om. En dan pak ik voor het gemak even een huis-, tuin- en keukenvoorbeeld. Stel jouw partner wil graag dat jij 's avonds geen koffie meer drinkt. Immers, cafeïne is niet goed voor je nachtrust.
Dus hij begint eerst met jou uit te leggen dat cafeïne niet goed is voor je nachtrust. Jij denkt dan 'ok, interessant, maar ik vind het gewoon lekker en ja, het is ook een gewoonte'. Dus jij
blijft koffie drinken. Dan herhaalt hij zijn boodschap. Weer denk je, 'ja, ok zit wat in, maar ik blijf het gewoon lekker vinden'. Zo gaat het een aantal weken door. Totdat je partner aankomt met
wetenschappelijke onderbouwing. Jij schiet uit je slof en schreeuwt hem de huid vol 'waar bemoei jij je eigenlijk mee??'
Je voelt je in een hoekje geduwd
Nou, misschien dat dit bij jou niet precies zo gaat. Maar je kan je er wel iets bij voorstellen denk ik. Wat gebeurt hier nu eigenlijk? Jouw partner heeft goede bedoelingen, immers hij/zij is
bezorgd om jouw nachtrust en daarmee met jouw gezondheid. En toch doe je niet wat hij/zij zegt. En hoe komt dat nu? Jij voelt het alsof er iets wordt opgelegd. Je krijgt geen ruimte om zelf
te bedenken hoe dit voor jou is. En door te herhalen wordt het alleen maar erger, je voelt je nu in een hoekje geduwd. En dat wil je niet.
Zo kan het dus ook voor jouw collega's voelen. Als ze voor de zoveelste keer horen dat iets 'moet van de arbo'. Nou verwacht ik dat jij dat heel anders brengt, maar zo kan het over komen. Wat zou
je dan wel kunnen doen?
Tip: Stel eens de vraag 'Wat is voor jou hierin belangrijk?'
Je voelt het misschien al aan, maar vraag eens naar wat de medewerker drijft of motiveert. De vraag 'Wat is voor jou belangrijk' is een hele handige vraag om zo af en toe eens te stellen in jouw
organisatie. Een vraag die heel helpend kan zijn in te achterhalen wat de drijfveren van jouw collega's zijn in bepaalde situaties. Zodat je daarbij kan aansluiten en samen kan kijken hoe het
veilig en gezond kan op jullie werk. Dat betekent van jou dan wel dat je jouw manier, jouw vorm, jouw oplossing zo af en toe mag loslaten.
Want ja, net zoals dat jouw partner niet wil dat jij koffie drinkt elke avond, kan jij natuurlijk voorstellen dat je om de avond een kop koffie drinkt in plaats van elke avond. Dat is een mooi
begin. Zo kan dat ook met jouw medewerkers. Zodat jij weer betekenisvol aan het werk bent. En betrokkenheid krijgt bij jouw collega's.
Weekend 17-19 januari 2025
Wil je in een groep op zoek naar betrokkenheid? En tegelijk de verstilling van een Abdij en de broeders meemaken? Doe dan mee aan ons verstillingsweekend van vrijdag 17 tot en met zondag 19
januari 2005. Lees hier meer. En wees snel,
er zijn nog maar 2 plekjes beschikbaar!
Veel succes met de inspiratievraag voor deze week! Heb je hulp nodig, of kom je er niet uit? Dan help ik je graag. Plan kosteloos en vrijblijvend een inspiratieboost met me
in.
Reactie schrijven